Saguenay, le 15 juin 2004 — Le Syndicat des chargés et chargées de cours de l’Université du Québec à Chicoutimi (SCCUQAC) et l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) ont procédé le 8 juin 2004 à la signature du renouvellement de la convention collective de travail du SCCUQAC. Cette nouvelle convention viendra à échéance le 31 décembre 2006.
Le renouvellement de cette convention présente un certain nombre de particularités qui permettent de lui donner un caractère historique. En voici les éléments les plus significatifs :
- Augmentation de la masse salariale qui vient consolider et confirmer le concept de rattrapage salarial amorcé lors de la négociation précédente. Cette demande figurait au cœur des revendications syndicales sur le plan salarial;
- Mise en place d’une échelle salariale basée sur l’expérience et le diplôme en lieu et place du salaire unique qui prévalait jusqu’à maintenant;
- Mise en place d’un mécanisme de négociation continue afin d’assurer la prise en compte des problèmes qui surviennent entre deux rondes de négociation;
- Amélioration significative du régime de retraite des chargés de cours;
- Mise en place d’un programme de préretraite ;
- Augmentation des sommes allouées aux projets d’intégration en lien avec la pédagogie.
Il ne fait aucun doute que les résultats de cette négociation peuvent être vus comme une étape importante de la reconnaissance des chargés de cours au rayonnement de l’Université du Québec à Chicoutimi. Tant du côté syndical que patronal, l’entente démontre aussi le désir de chacun d’instaurer une stabilité institutionnelle dans les relations de travail. La communauté universitaire et en particulier la population étudiante bénéficieront très certainement de ce climat.
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Source :
Jean Wauthier, directeur
Service des affaires publiques
Université du Québec à Chicoutimi
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